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对党员干部要坚持严管与厚爱相结合

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,是党的十九大在建设高素质专业化干部队伍方面提出的一个重要原则,也是我们党加强干部管理的一贯方针。习总书记强调,“既要把‘严’的主基调长期坚持下去,又要善于做到‘三个区分开来’;既要合乎民心民意,又要激励干部担当作为”。(9月21日 《人民日报》)

在推进全面从严治党的过程中,对党员干部坚持严管与厚爱无疑是一套刚柔相济、标本兼治的“组合拳”,定能倒逼干部想干事、能干事、干成事。然而,要发挥好严管和厚爱的最大作用,我们必须首先梳理清严管与厚爱的关系。笔者认为,严管厚爱,首先在“严”,而后生“爱”,如果一味严管,虽令行禁止,但薄情寡恩,大家渐生怨气;如果光是厚爱,则“娇气”日盛,无法锻造过硬的干部队伍。为此,我们要坚持严管与厚爱相辅相成、缺一不可的工作方针,不断促进党员干部规范履职、健康成长。

坚持严管,充分把好监督关口。新时代的改革发展任务十分艰巨,每一名党员干部都必须管好“总开关”、拧紧思想“螺丝帽”,始终坚定信仰,自觉肩负起实现国家富强、民族振兴、人民幸福的神圣使命,在社会主义现代化建设征途上披荆斩棘、做出实绩。从党员干部的管理出发,就是要制定行之有效的方式方法教育引导广大党员干部鼓足干劲、不懈拼搏,根除一切躲事怕事、不愿干事的慵懒懈怠情绪,不断为人民群众办好事、办实事。

坚持厚爱,全面激发干事热情。总书记曾指出:“建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”这为厚爱党员干部提出了要求也指明了方向。我们要常态化开展谈心调研,系统了解党员干部在思想、工作、生活等方面的具体情况,对发现的苗头性问题,及时咬耳扯袖,送去组织关怀,不断激发起他们干事创业的热情与动力,从而为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的更大力量。(鲁晓蓉)

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