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营造有“力度”有“温度”的监督执纪环境

为担当者担当,为负责者负责。各级纪检监察机关积极稳妥开展失实检举控告澄清工作,消除因诬告错告等产生的不良影响,切实维护党员、干部的合法权益,保护干事创业积极性,营造良好监督环境。(9月15日 《中国纪检监察报》)

随着全面从严治党向基层延伸,反腐的力度不断加大,受党纪处分的党员干部数量不断增加。但“人非圣贤,孰能无过”,跌倒了不要紧,关键是要及时爬起来。作为一名纪检监察干部,我们有责任也有义务让“跌倒”的党员重新站起来,帮助他们建立积极心态重新投入工作。笔者认为,努力营造一个既有“力度”又有“温度”的监督执纪环境是十分必要的。

营造有“力度”的监督执纪环境,推进全面从严治党。在倡导全体干部要有新担当、新作为的新时代背景下,各级纪检监察机关要充分展现监督执纪的“刚性力度”,这是推进全面从严治党,加强党风廉政建设和反腐败斗争无禁区、全覆盖、零容忍的重要保障,是发现问题、形成震慑的必然要求。换句话说,只有监督执纪环境强有力,才能维护党中央的各项政策得到有效落实,作风建设得到有效改善,逐步构建风清气正的良好执政大环境。

营造有“温度”的监督执纪环境,激发干事创业热情。从一些案例来看,少数被问责、受处分的党员干部不能正确对待所受处分,觉得丢了面子,在群众面前抬不起头来,消极应付,严重影响了工作的积极性。作为纪检监察干部来讲,我们始终坚持“惩前毖后,治病救人”的方针,在把握好纪律审查的定性处理、执纪的方式方法、执纪的政策和策略的前提下,带着人情和责任去监督执纪,促其知错悔错,容该容之错,纠必纠之错,做到思想引领与纪律约束相结合,严管与厚爱相结合。

在全面从严治党的征程中,纪检监察干部责任重大、任务艰巨,我们既要严格按照纪律规矩和程序办事,也应当谨慎处理好“严管”与“厚爱”的关系,让监督执纪既有“力度”也有“温度”!(谭钰秋)

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