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干部考察要精准全面

近年来,部分地区认真践行新时代党的组织路线,坚持以对党忠诚选忠诚于党的人,以事业为上选担当干事的人,以扎实作风选作风扎实的人,探索推行“四个一”工作机制,提升依事择人、知事识人水平,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。(9月8日 《中国组织人事报》)

党的十九大指出,“要建设高素质专业化干部队伍”、“要把好干部标准落到实处”……这些都是对干部考察工作提出的具体要求。为了能让好干部及时得到提拔和重要,从而更好地为人民群众服务,我们要必须下足功夫,精准全面地为广大干部描绘“画像”。

一是要不拘一时,将日常考核同重点工作相结合。常言道“试玉要烧七日满,辨材须待七年期。”考察识别干部也需要有一个时间的过程,才能做到胸中有沟壑,全局一览清。为此,我们就应该不拘一时,通过健全考核评价机制,将日常考核同重点工作结合起来,既看到干部在重大关头、关键时刻的表现,也考虑干部在群众小事、细枝末节上的态度,实现考察全面。

二是要收集意见,厘清干部政治立场和工作能力。考察干部犹如“揭面”,要想看清干部的“真面孔”,仅凭在一个单位、一个群体是不够的,我们必须充分发挥基层及群众力量,多到干部工作的地方走走、多到干部生活的圈子转转、多听听邻里评价、多想想群众表达,以大量、客观的干部工作信息来厘清其坚定和政治立场和出色的工作能力,实现考察精准。

三是要实事求是,树立重实干、凭实绩的用人导向。考察干部的最终目的是让好干部得到提拔重用,不好的干部及时淘汰。因此,我们要在考察识别中注重辨底色、识本色,显成色,着重树立起重实干、凭实绩用人的鲜明导向,让那些干挺身而出、敢挑重担的干部更好的为人民群众服务,进一步突出干部考察的实用度。(陈杰)

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